מערכת הפנסיה הישראלית מדורגת בחמישייה הראשונה בעולם במדד הפנסיה הגלובאלי MERCER-MARSH לשנת 2026 

מערכת הפנסיה הישראלית מדורגת בחמישייה הראשונה בעולם במדד הפנסיה הגלובאלי מרסר-מארש לשנת 2026. ישראל במקום החמישי עם ציון של 81.9. 

בראש הדירוג ניצבת הולנד עם 85.8 נקודות, אחריה דנמרק עם 84.1 נקודות, איסלנד עם 84 נקודות וסינגפור עם 82 נקודות. ישראל מדורגת מיד אחריהן, בפער של עשירית נקודה בלבד מסינגפור. אוסטרליה, המדורגת שישית, קיבלה 80.6 נקודות.

מדד MERCER-MARSH מתפרסם מדי שנה בחודש אוקטובר, ומדרג את מערכות הפנסיה של מדינות ברחבי העולם. השנה התרחב המדד וכלל דירוגן של מערכות פנסיה ב- 55 מדינות ברחבי העולם (לעומת 52 מדינות אשר נכללו במדד של שנת 2025). מאז נכללה ישראל במדד לפני 7 שנים היא מתברגת באופן קבוע בחמישייה הפותחת של המדורגות.

מערכת הפנסיה הישראלית קיבלה במסגרת המדד את הציון A –, המשקף מערכת פנסיה יציבה, בת-קיימא ובעלת רמת יושרה גבוהה, המוגדרת כ״מערכת פנסיה מהשורה הראשונה״. ישראל אף שיפרה את הציון הפנימי שלה ביחס לשנה הקודמת (81.9 לעומת 80.3) כאשר שיפור זה מיוחס לעלייה בשיעור התחלופה (לפי נתוני OECD).

ישראל נכללה במדד לראשונה בשנת 2020, ומאז מתברגת באופן יציב בחמישייה הראשונה של מערכות הפנסיה המובילות בעולם. יציבות זו יוצאת דופן במיוחד לאור העובדה שמספר המדינות הנבדקות במדד גדל בהתמדה מדי שנה (מ-39 מדינות בלבד בשנת 2020 ל-55 מדינות בדירוג הנוכחי לשנת 2026).

המחקר המקיף ביותר מסוגו

מדד הפנסיה העולמי של MARSH-Mercer מאפשר למדוד ולהשוות את איכות מערכת הפנסיה במדינות שונות, והוא המחקר המקיף ביותר מסוגו, כאשר במסגרתו נערכת השוואה בין עשרות מערכות פנסיה המכסות קרוב ל-70% מאוכלוסיית העולם.

הציון הסופי הניתן למערכת הפנסיה של כל מדינה מורכב מממוצע משוקלל של שלושה קריטריונים מרכזיים הנבדקים באמצעות יותר מ-50 אינדיקטורים שונים:

1. הלימה - מצבם הקיים של החוסכים והיכולת לספק להם פנסיה ראויה למחייה.

2. קיימות - מסוגלות במבט צופה פני עתיד המושפע ממאפיינים דמוגרפיים ביחס לשאלה עד כמה המערכת מסוגלת להמשיך לתפקד לאורך זמן.

3. מהימנות - עד כמה המערכת אמינה, שקופה ונתונה לרגולציה מתאימה. קריטריון זה מעניק ציון למערך הפיקוח על כל מערכת פנסיה, אשר בישראל מפוקחת בידי רשות שוק ההון.

כמדי שנה, הדו"ח מצביע גם על נקודות לשיפור בכל אחת ממערכות הפנסיה הנכללות במדד, וזאת ללא קשר לדירוגן. בין השאר, מוזכר כנקודה אפשרית לשיפור, מתן דגש על סיוע לחוסכים בתקופות בהן לא נצברות זכויות פנסיוניות, כמו למשל הורים צעירים (ובפרט נשים) בתקופת חופשת הלידה.