הפיטורים בארה"ב ירדו בספטמבר ב-18% - אבל הטכנולוגיה הולכת בכיוון ההפוך 

שוק העבודה האמריקאי ממשיך להציג תמונה של ירידה בקצב הפיטורים, אך ללא האצה מקבילה בגיוס העובדים. מעסיקים בארה"ב הודיעו בספטמבר על תוכניות לקצץ 43,281 משרות, ירידה של 18% לעומת 52,881 באוגוסט וירידה של 20% לעומת 54,064 קיצוצים בספטמבר 2025.

הנתונים פורסמו ביום חמישי על ידי חברת ההשמה והייעוץ Challenger, Gray & Christmas. מדובר בסקר פרטי המבוסס על הודעות פיטורים של חברות, ולא בנתון רשמי של משרד העבודה האמריקאי. מספר הקיצוצים בספטמבר היה הנמוך ביותר לחודש זה מאז 2022.

מתחילת 2026 הודיעו מעסיקים בארה"ב על 573,195 קיצוצי משרות, ירידה של 39% לעומת 946,426 בתקופה המקבילה אשתקד. גם כאשר מנטרלים את המגזר הממשלתי, מספר הקיצוצים ירד ב-15%. זהו המספר הנמוך ביותר לינואר-ספטמבר מאז 2022.

ברבעון השלישי כולו הסתכמו תוכניות הפיטורים ב-129,591 משרות, ירידה של 43% לעומת הרבעון השני וירידה של 36% לעומת הרבעון השלישי של 2025.

הטכנולוגיה חורגת מהמגמה

למרות הירידה הכוללת בפיטורים, בענף הטכנולוגיה נרשמה דווקא עלייה חדה.

חברות טכנולוגיה הודיעו בספטמבר על 10,799 קיצוצי משרות, זינוק של 77% לעומת 6,103 באוגוסט. מתחילת השנה הגיע מספר הקיצוצים בענף ל-165,925, עלייה של 54% לעומת התקופה המקבילה ב-2025.

ענף הטכנולוגיה אחראי כעת לכ-29% מכלל קיצוצי המשרות שהוכרזו בארה"ב מתחילת 2026, יותר מכל ענף אחר.

אחריו בולטים ענפי התחבורה עם 44,430 קיצוצים מתחילת השנה, הבריאות עם 37,417, מוצרי הצריכה עם 30,652 והשירותים עם 30,084.

AI עדיין במקום הראשון מתחילת השנה

בספטמבר עצמו הסיבה המרכזית לפיטורים הייתה "תנאים כלכליים ותנאי שוק", שהובילו ל-8,789 קיצוצים, כ-20% מסך ההודעות בחודש.

סגירת פעילות הובילה ל-7,719 קיצוצים, ירידה בביקוש ל-6,515, וארגון מחדש ל-6,243.

בינה מלאכותית צוינה כסיבה ל-3,961 קיצוצי משרות בספטמבר, כ-9% מהפיטורים בחודש. עם זאת, מתחילת השנה AI עדיין מדורגת כסיבה המובילה לקיצוצי משרות, עם 120,136 משרות, כ-21% מכלל הקיצוצים שהוכרזו בארה"ב.

הפיטורים יורדים - אך הגיוסים לחגים חלשים

בצד הגיוסים, מעסיקים הודיעו בספטמבר על תוכניות לגייס 90,787 עובדים, זינוק לעומת 12,325 באוגוסט, בעיקר עם תחילת עונת הגיוסים לקראת החגים.

אלא שבהשוואה לשנים קודמות, הנתון חלש. מספר המשרות המתוכננות נמוך ב-23% לעומת 117,313 בספטמבר 2025, והוא הנמוך ביותר לחודש ספטמבר מאז 2011.

מתחילת השנה הודיעו חברות על תוכניות לגייס 210,612 עובדים, עלייה של 3% בלבד לעומת התקופה המקבילה ב-2025.

Challenger מציינת כי Spirit Halloween ו-Michaels הודיעו יחד על כ-62 אלף עובדים עונתיים, לעומת 100.8 אלף עובדים עונתיים שהוכרזו בתקופה המקבילה בשנה שעברה.

אנדי צ'לנג'ר, מומחה לשוק העבודה ומנהל ההכנסות הראשי ב-Challenger, Gray & Christmas, אמר כי החברות נמצאות בתקופה של המתנה וזהירות על רקע עלויות אנרגיה גבוהות, המלחמה באיראן, אי הוודאות סביב הריבית והצפי לעלייה בעלויות הבריאות.

לדבריו, הירידה בהיקף הפיטורים נמשכת, אך גם בצד הגיוסים החברות נוקטות גישה זהירה, במיוחד לקראת עונת החגים.

שוק עבודה יציב יותר - אבל לא בהכרח חזק יותר

הירידה בפיטורים היא נתון חיובי לכאורה, אך הדוח אינו מצביע על שוק עבודה שמאיץ. הירידה בקיצוצים מגיעה במקביל לגיוסים עונתיים חלשים יחסית, בעוד שבענף הטכנולוגיה נמשכת פעילות חריגה של צמצום כוח אדם.

התמונה שעולה מהדוח תואמת שוק עבודה שבו חברות אינן ממהרות לפטר, אך גם אינן ממהרות להרחיב את כוח האדם. עבור הפד, ההבדל הזה חשוב: ירידה בפיטורים אינה בהכרח עדות להתחזקות בביקוש לעובדים, במיוחד כאשר תוכניות הגיוס נשארות מתונות.

הנתון הבא שיספק תמונה רחבה יותר על שוק העבודה האמריקאי יהיה דוח התעסוקה הרשמי של משרד העבודה.