שלוש שנים לשבעה באוקטובר 

במעמד נשיא המדינה התקיים אתמול בערב (יום ראשון, 04.05) בבית הנשיא אירוע יוזמת "תו מילואים", שייסדה משקיעת ההון סיכון והיזמת החברתית יסמין לוקץ', בהשתתפות בכירי המשק, לדיון בחוסן התעסוקתי של משרתי המילואים. במהלך האירוע קראו בכירי המשק לגיבוש מדיניות לאומית ארוכת טווח שתעמיק את השותפות בין המדינה למעסיקים ותעניק כלים מעשיים לתמיכה במשרתי המילואים, במשפחותיהם ובמקומות העבודה

במעמד נשיא המדינה יצחק הרצוג ורעייתו הגברת מיכל הרצוג, משקיעת ההון סיכון והיזמת החברתית ומייסדת יוזמת "תו מילואים" יסמין לוקץ' ובהשתתפות מנכ"ליות, מנכ"לים ובכירים מהמגזר העסקי ומובילי ארגוני המילואים, התקיים היום (יום ראשון, 04.10) במשכן נשיא המדינה בירושלים אירוע "תו מילואים", שעסק באחריות המשותפת של המדינה והמעסיקים לשמירה על הביטחון התעסוקתי של משרתי המילואים ובני משפחותיהם. במוקד האירוע עמדה ההבנה כי חוסנם של המעסיקים הוא תנאי לקיומו של מערך מילואים חזק לאורך זמן, וכי נדרשת שותפות ממשלתית שתאפשר להם להמשיך ולשאת באחריות הלאומית.

המפגש נועד להוקיר את פועלם של המעסיקים ושל משרתי המילואים, להציף את האתגרים משני צדי מערכת היחסים התעסוקתית ולחזק את השותפות בין המגזר העסקי, ארגוני המילואים והמדינה. במהלך האירוע הודגש כי היעדרויות ממושכות, גיוס מחליפים ופגיעה ברציפות העסקית מחייבים מעבר ממענה נקודתי למדיניות ארוכת טווח, שתעניק למעסיקים את הכלים להמשיך לגייס, לשמר ולקדם משרתי מילואים, ותבטיח כי השירות לא יהפוך לחסם בפני קבלה לעבודה, קידום מקצועי והתפתחות בקריירה.

כחלק מהקריאה למעורבות ממשלתית ארוכת טווח, הוצגו צעדים שנועדו להכיר במעסיקים כחלק מהתשתית הלאומית התומכת במערך המילואים, ובהם תמריצים כלכליים, הטבות מס ומענקים, העדפה במכרזים ובהתקשרויות ממשלתיות, מסלולי הכשרה וחזרה לתעסוקה והתאמת מנגנוני הסיוע למציאות התעסוקתית המשתנה.

במהלך האירוע התקיים פאנל שעסק באתגרים הניצבים בפני משרתי המילואים ובני משפחותיהם והמעסיקים ובצעדים הנדרשים לחיזוק החוסן התעסוקתי. בפאנל השתתפו משקיעת ההון סיכון והיזמת החברתית ומייסדת "תו מילואים" יסמין לוקץ'; הראל ויזל,  בעלים ומנכ"ל קבוצת FOX; ניר דוד, מנכ"ל בזק; אלי לוי, מנכ"ל משותף במור השקעות; ישי אנקרי, מנכ"ל קרן Lyra, ממקימי "תו מילואים" ורס"ן במילואים; ודיקלה ורד, אשת מילואימניק וסמנכ"לית מכירות ומצוינות עסקית ב-ManpowerGroup ישראל.

באירוע השתתפו גם מנכ"לים, מנכ"ליות ובכירים מחברות, ארגונים וגופים מובילים במשק, לרבות: מתחום הקמעונאות והמזון: קבוצת FOX, , יוניליוור, אסם נסטלה, קבוצת הריבוע הכחול, דור אלון, תן ביס ו-Extra Retail; מתחום הבנקאות, הביטוח, הפיננסים וההשקעות: בנק הפועלים, הבנק הבינלאומי, הראל, מור בית השקעות, אלטשולר שחם ו-MAX; מתחום ההייטק והטכנולוגיה: Fiverr, Varonis, Marvell, BioCatch ו-Sygnia; מתחום התקשורת: בזק ופרטנר; מתחום התעשייה, האנרגיה והתשתיות: התעשייה האווירית, רפאל, קבוצת בזן, OPC Energy ונמל אשדוד; מתחום התחבורה: אגד ומטרופולין; מתחום השירותים העסקיים והייעוץ: PwC, KPMG, קבוצת Manpower, מיתר והרצוג פוקס נאמן, פישר בכר; מתחום הבריאות, הפארמה והרפואה: קבוצת ניאופרם והמרכז הרפואי שיבא; ומקרב הגופים הציבוריים, האקדמיה והארגונים החברתיים: שירות התעסוקה, האוניברסיטה העברית, ארגון מעוז, הג'וינט, ארגון Code for Israel וארגוני המילואים, בהם העוגן למשפחות המילואים, קהילת הברזל, המילואימניקיות ו-MiluimTech.

נשיא המדינה יצחק הרצוג: ״היוזמה של ׳תו מילואים׳ מבטאת החלטה של סולידריות לאומית ושל הבנה חברתית. יש סמלים שמציינים הישג שכבר הושלם, ויש סמלים שתפקידם לסמן דרך עד שהערך שהם מייצגים נעשה טבע שני. משרתי המילואים לא מבקשים טובה. הם אינם יוצאים לשירות ברשותו של המעסיק והם לא צריכים לשוב ממנו כאילו נעדרו לצורך פרטי. הם נשלחים בשמנו, הם משרתים בשמנו והם חוזרים אל חברה שחייבת לקבל אחריות על המחיר שהם משלמים בשמה. 

יש רגע שבו שירות המילואים מתחיל כאשר אדם קם מכיסאו ויוצא להגן על הבית של כולנו. ויש רגע שבו החברה הישראלית עומדת למבחן - כאשר הוא שב, מניח את התיק, מתיישב מחדש, ומבקש לדעת אם הוא עדיין שייך. ברגע הזה אסור שיהיה לנו ספק: מי ששמר על מקומנו חייב לדעת שמקומו נשמר.

בין זיכרון לזיכרון אני פונה הערב לכל תאגיד ולכל חברה, לכל עסק ולכל ארגון שעדיין אינם חלק מן היוזמה של ׳תו המילואים׳ וקורא להם: הצטרפו, שאו בעול. הצו הזה הוא צו השמונה שלכם״.

משקיעת ההון סיכון והיזמת החברתית יסמין לוקץ', מייסדת "תו מילואים": 

"שלוש שנים אחרי 7 באוקטובר, המילואימניקים הם אלה שנושאים בפועל את ביטחון המדינה על כתפיהם, והמעסיקים הם אלה שמאפשרים להם להמשיך לעשות זאת בלי לאבד את מקום העבודה ואת העתיד המקצועי שלהם. כל עוד אין שוויון בנטל, המדינה חייבת להכיר בכך שהאחריות למערך המילואים לא מסתיימת בלוחם שבקצה. תו מילואים נולד כדי להפוך את התמיכה במשרתים ובמשפחותיהם לסטנדרט בשוק העבודה, אבל עכשיו נדרש גם שינוי מדיניות שייתן למעסיקים את הכלים להמשיך להעסיק, לקדם ולפתח את מי שנקראים שוב ושוב לשירות, כדי שאף מילואימניק לא יצטרך לבחור בין השירות למדינה לבין הקריירה שלו."

"תו מילואים" היא יוזמה לאומית שנוסדה בידי משקיעת ההון סיכון והיזמת החברתית יסמין לוקץ', במטרה ליצור סטנדרט תעסוקתי ברור, מדיד ובר-קיימא לתמיכה במשרתי ובמשרתות המילואים ובמשפחותיהם. היוזמה פועלת כדי להבטיח ששירות מילואים משמעותי לא יהפוך לחסם בפני קבלה לעבודה, קידום מקצועי והתפתחות בקריירה, ובמקביל לקדם כלים שיסייעו למעסיקים להמשיך לגייס, לשמר ולקדם משרתי מילואים לאורך זמן. כיום שותפים במהלך חמישה ארגוני מילואים ולמעלה מ100 חברות גדולות במשק.