שוק העבודה האמריקאי נשאר הדוק  

שוק העבודה האמריקאי ממשיך להציג רמה נמוכה של פיטורים. משרד העבודה האמריקאי דיווח מוקדם יותר היום, 1 באוקטובר, כי מספר התביעות הראשוניות לדמי אבטלה ירד בשבוע שהסתיים ב-26 בספטמבר ל-197 אלף, בניכוי עונתיות, לעומת 198 אלף בשבוע הקודם לאחר תיקון כלפי מעלה. הנתון הקודם פורסם בתחילה כ-197 אלף. 

לפי סקר הכלכלנים של Reuters, התחזית הייתה ל-200 אלף תביעות. בפועל, הנתון היה נמוך מהצפי ב-3,000 תביעות. זה השבוע השלישי ברציפות שבו מספר התביעות נותר מתחת לרף 200 אלף. 
 

 

גם התביעות המתמשכות ירדו

מספר האמריקאים שהמשיכו לקבל דמי אבטלה לאחר השבוע הראשון ירד בשבוע שהסתיים ב-19 בספטמבר ב-11 אלף, ל-1.701 מיליון. הנתון הקודם תוקן כלפי מטה מ-1.719 מיליון ל-1.712 מיליון. ממוצע ארבעת השבועות ירד ל-1.72375 מיליון, לעומת 1.74225 מיליון בשבוע הקודם לאחר תיקון. 

שיעור האבטלה המבוטחת נותר ללא שינוי ברמה של 1.1%.

הנתונים מצביעים על כך שמעסיקים עדיין אינם ממהרים לפטר עובדים, גם לאחר העלייה האחרונה בריבית וההידוק בתנאים הפיננסיים. עם זאת, נתוני התביעות אינם מודדים ישירות את קצב הגיוס, ולכן אינם סותרים בהכרח סימנים אחרים להאטה בביקוש לעובדים.

קרל ויינברג, הכלכלן הראשי ב-High Frequency Economics, אמר ל-Reuters כי בשלב מסוים עלויות אנרגיה וחומרי גלם גבוהות עלולות לגרום לחברות לצמצם כוח אדם כדי להגן על שולי הרווח, אך לדבריו עדיין אין לכך סימן בנתוני התביעות הנוכחיים. 

Challenger: הפיטורים המתוכננים ירדו ב-18% בספטמבר

תמונה דומה עולה גם מדוח נפרד של Challenger, Gray & Christmas, שהוא סקר פרטי ולא נתון ממשלתי.

מעסיקים בארה"ב הודיעו בספטמבר על 43,281 פיטורים מתוכננים, ירידה של 18% לעומת 52,881 באוגוסט וירידה של 20% לעומת ספטמבר 2025. זהו מספר הפיטורים הנמוך ביותר לחודש ספטמבר מאז 2022. 

מתחילת השנה הודיעו חברות על 573,195 פיטורים, ירידה של 39% לעומת 946,426 בתקופה המקבילה ב-2025. ללא המגזר הממשלתי, הירידה עומדת על 15%. 

אחד הנתונים הבולטים בדוח הוא השימוש בבינה מלאכותית כנימוק לקיצוצי כוח אדם. AI הוזכר כסיבה ל-3,961 פיטורים בספטמבר ול-120,136 פיטורים מתחילת השנה - כ-21% מכלל הודעות הפיטורים ב-2026. 

הגיוסים עלו - אבל העונתיות חלשה

חברות הודיעו בספטמבר על תוכניות לגייס 90,787 עובדים, עלייה חדה לעומת 12,325 באוגוסט. עם זאת, מדובר בירידה של 23% לעומת ספטמבר אשתקד ובמספר הנמוך ביותר לחודש ספטמבר מאז 2011.

מתחילת השנה הוכרזו 210,612 משרות חדשות, עלייה של 3% לעומת התקופה המקבילה ב-2025. לפי Challenger, הקפיצה העונתית הרגילה בגיוסים לקראת סוף השנה עדיין חלשה יחסית. 

המשמעות למשקיעים: מעט פיטורים, אך גם זהירות בגיוסים

שני הפרסומים מציירים שוק עבודה שאינו נשבר. חברות ממשיכות לשמור על עובדים קיימים, מספר התביעות החדשות נמוך, וגם היקף הפיטורים המתוכננים ירד. במקביל, נתוני הגיוס מראים כי המעסיקים עדיין פועלים בזהירות רבה יותר כאשר הם שוקלים להרחיב כוח אדם.

סטיבן סטנלי, הכלכלן הראשי לארה"ב ב-Santander US Capital Markets, אמר ל-Reuters כי רמה נמוכה מאוד ומתמשכת של פיטורים עשויה להפוך בשלב מסוים לסיכון שה-FOMC יצטרך להביא בחשבון, אם שוק העבודה יישאר הדוק מדי. 

מנגד, סמואל טומבס, הכלכלן הראשי לארה"ב ב-Pantheon Macroeconomics, העריך ל-Reuters כי קצב הפיטורים עשוי לעלות בשנה הבאה בעקבות התנאים הפיננסיים ההדוקים יותר והאימוץ המואץ של AI על ידי חברות. 

הפרסום הרשמי של משרד העבודה יצא ב-1 באוקטובר 2026 בשעה 15:30 בישראל.